Аналіз судової практики з трудових спорів 2025—2026

Таймкоди:

• 00:07:57 — Чому кадровик повинен знати судову практику
• 00:12:45 — Стратегічна роль кадрової служби
• 00:17:20 — Про звільнення за прогул. Справа № 1. Належний порядок фіксації прогулу в умовах воєнного стану
• 00:27:26 — Справа № 2. Самовільне залишення вчителем учнів без нагляду — прогул
• 00:30:48 — Справа № 3. Відсутність за станом здоров’я та під час повітряної тривоги
• 00:31:36 — Справа № 4. Необізнаність про поновлення — поважна причина відсутності
• 00:35:41 — Справа № 5. 15-хвилинний прийом у лікаря — не виправдання для відсутності цілий день
• 00:40:33 — Справа № 6. Самовільна дистанційна робота без погодження — прогул
• 00:42:59 — Справа № 7. Усне погодження відпустки — не підстава для відсутності на роботі
• 00:44:38 — Справа № 8. Відмова у відпустці ВПО при мобілізаційному завданні
• 00:46:36 — Справа № 9. Виїзд за кордон задля збереження життя — поважна причина?
• 00:50:06 — Справа № 10. Відсутність транспорту до роботи — поважна причина?
• 00:52:35 — Справа № 11. Акт про відсутність — єдиний належний доказ прогулу
• 00:54:57 — Справа № 12. Тягар доведення законності звільнення лежить на роботодавцеві
• 00:55:45 — Порівняльна таблиця: поважні та неповажні причини відсутності. Ключові правові позиції ВСУ
• 00:56:55 — Ключові висновки для кадрової служби. Чекліст роботодавця при звільненні за прогул
• 00:57:23 — Ризики для роботодавця у разі безпідставного призупинення трудового договору
• 00:57:33 — Справа № 1. Постанова ВСУ від 9 січня 2026 року
• 00:59:05 — Справа № 2. Постанова ВСУ від 5 травня 2025 року
• 01:02:02 — Позиція НАЗК: зайняття іншою діяльністю у разі призупинення договору. Ключові ризики для роботодавця
• 01:03:01 — Звільнення у разі реорганізації підприємства. Справа № 1. Постанова ВСУ від 22 жовтня 2025 року
• 01:05:24 — Верховний Суд захищає баланс інтересів. Підсумки